Главная | Взыскание материального ущерба с работника в судебном порядке

Взыскание материального ущерба с работника в судебном порядке

К трудовым спорам о материальной ответственности работника, подлежащим рассмотрению в судебном порядке, относятся дела: При этом под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если последний несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Как правильно провести процедуру

Поэтому к прямому действительному ущербу можно отнести недостачу денежных и имущественных ценностей, порчу оборудования, мебели или материалов работодателя письмо Роструда от Судам при рассмотрении дел следует учитывать, что работодатель не может взыскать с работника неполученные доходы упущенную выгоду , а также привлечь работника к материальной ответственности за то, что работник из-за отсутствия на работе не произвел продукцию, которую работодатель мог бы реализовать, или за повреждение имущества организации, от использования которого работодатель мог бы получить дополнительную прибыль.

Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо соблюдение условий, предусмотренных ст. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю в рамках трудовых отношений, как в период действия заключенного с таким работником трудового договора, так и после его расторжения, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба ч.

При этом днем обнаружения ущерба считается день, когда работодателю стало известно о наличии ущерба, причиненного работником.

Удивительно, но факт! В частности, врачи, которые привлекаются к каким-либо дорогостоящим или сложным операциям, предварительно подписывают специализированный гражданско-правовой договор.

Если работодателем является юридическое лицо, то днем обнаружения ущерба, открывающего течение указанного выше годичного срока, необходимо признавать день, в который непосредственному руководителю работника стало известно о причинении ущерба данным работником, независимо от того, наделен ли этот руководитель правом обращения в суд от имени работодателя с иском о возмещении данного ущерба. Днем обнаружения ущерба, выявленного в результате инвентаризации материальных ценностей, при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности организации, считается день составления соответствующего акта или заключения.

Удивительно, но факт! В удовлетворении исковых требований истцу отказано.

Однако работодатель и работник могут заключить соглашение о возмещении ущерба с рассрочкой платежа на срок более одного года, поскольку продолжительность такого соглашения законом не ограничена. В этом случае возможность обращения в суд возникает у работодателя не с момента первоначального обнаружения ущерба, а с момента обнаружения работодателем нарушения своего права на возмещение ущерба то есть с момента, когда работник перестал выполнять условия соглашения.

Пропуск срока обращения в суд является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске ч. Однако при принятии иска суд не может отказать на основании того, что пропущен срок обращения в суд. Исковая давность может быть применена только по заявлению стороны в споре п. Следует учитывать, что по общему правилу юридическое лицо практически не может иметь уважительных причин пропуска срока обращения в суд. К ним могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления п.

Такими обстоятельствами могут быть действия непреодолимой силы. Если оснований для вывода о пропуске истцом срока обращения в суд нет, судья назначает дело к судебному разбирательству. Процедура привлечения работника к материальной ответственности. В соответствии с ч. Обязанность по проведению проверки для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения в силу ч. Следует учитывать, что проведение проверки для установления размера ущерба и причин его возникновения является обязательным условием при привлечении работника к материальной ответственности.

Работодатель может не взыскивать материальный ущерб как изначально, так и отказаться от взыскания на стадии судебных разбирательств. В этом случае нужно оформить отказ от претензий в письменной форме.

Как рассчитать величину среднемесячного заработка работника для определения суммы возмещения ущерба? В большинстве случаев работодатель может взыскать только ту часть нанесенного ущерба, которая не превышает величину средней зарплаты сотрудника.

Список случаев, когда наступает полная материальная ответственность, установлен законодательством и работодатель не может расширить его никаким способом. Внесудебное Если выплаты назначаются в пределах ответственности по трудовой функции, то речь идет о досудебном варианте решения спорного вопроса.

Согласно статье ТК РФ работодатель самостоятельно урегулирует спор, назначает размер ущерба. Работник же в зависимости от выполняемых функций принимает на себя ответственность: Ограниченную, то есть в размере среднего заработка; Неограниченную, то есть в полном объеме часть 1 статьи ТК РФ Судебное Случаи, когда работодатель вынужден обратиться в судебную инстанцию, описаны в части 2 и 4 статьи ТК РФ.

Когда приходиться обращаться в суд

Определение срока для обращения в суд Согласно части 2 статьи Трудового Кодекса РФ сроки исковой давности для обращения в суд по вопросам, связанным с причинением явных убытков работодателю материально ответственными работниками и обычными работниками — не более одного года. Вас интересует какие тарифы, возможный срок, максимальная сумма предлагаются при кредитовании в Альфа Банке на потребительские цели? Читать статью, условия по кредиту наличными в Альфа Банке. Где посмотреть сравнение кредитов наличными разных банков?

Составление искового заявления Грамотное заявление с обращением в суд составляется в следующем порядке: ЗАО обратилось в суд с требованием о взыскании полной стоимости ремонта она превышала размер месячной зарплаты работника.

Из акта расследования обстоятельств выхода из строя транспортного средства следует, что в причинении ущерба виновен водитель П. Он не принял своевременных мер по устранению неисправности, не сообщил о ней руководству ЗАО и самостоятельно принял решение о дальнейшей эксплуатации машины.

Как определяется сумма

Материалами дела было установлено, что 25 марта г. Екатеринбург за грузом в сопровождении инженера Н. На обратном пути со стороны заднего моста автомобиля стал раздаваться скрип. Водитель остановился, поставил машину на домкрат, снял правое заднее колесо и попытался отсоединить тормозной барабан.

Попытка не увенчалась успехом, и П. В соответствии с должностной инструкцией водитель-экспедитор незамедлительно докладывает руководству обо всех происшествиях, хищениях и т. Водитель-экспедитор подчиняется начальнику транспортного цеха. Данное обстоятельство, по мнению ЗАО, указывает на наличие вины работника в причинении ущерба. Однако решением суда с П.

Суд указал, что работник должен нести материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, поскольку оснований для привлечения к материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба нет. Как же быть в ситуации, которая нередко возникает у многих работодателей: Относительно данной ситуации следует обратиться к разъяснениям, данным Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от Отсутствие договора о полной материальной ответственности с материально ответственным лицом означает наличие у работника материальной ответственности лишь в размере среднего заработка ст.

Удивительно, но факт! Если сигнализация была включена, но преступление все равно совершилось, причинно-следственная связь не подтверждается.

Работник же, должностные обязанности и трудовая функция которого предполагают работу с материальными ценностями, который в соответствии с нормами трудового законодательства признается материально ответственным лицом, но отказывающийся от заключения договора о полной материальной ответственности, при соблюдении определенной процедуры, может быть уволен работодателем на законным основаниях. Что, однако, не означает обязанности работодателя увольнять такого работника.

В описываемой ситуации работодатель вправе оставить работника на материально ответственной должности и без заключения договора о полной материальной ответственности. Однако в данном случае работодатель сам несет риск невозможности взыскания ущерба в полном объеме с работника взыскание в данном случае может быть произведено только в размере среднего заработка в соответствии со ст.

Одним из условий трудовых договоров является материальная ответственность за вверенные товарно-материальные ценности. Договор о полной материальной коллективной ответственности или договор о полной материальной ответственности с каждой из ответчиц не заключался. При передаче смены товар и денежная выручка продавцами друг другу не передавались, товар принимали совместно. За период работы с 1 апреля по 23 мая г. Просил взыскать с А. Решением суда в удовлетворении иска отказано. Отменяя решение суда, передавая дело на новое рассмотрение, судебная коллегия областного суда в Определении указала следующее: Статьей ТК РФ предусмотрено, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Поскольку для разрешения вопроса о возмещении ущерба в пределах среднего месячного заработка ответчиц требуется сбор дополнительных доказательств, Определением судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от Как усматривается из материалов дела, С. Однако ни в должностных обязанностях кладовщика, ни в характеристике работ, выполняемых транспортировщиком, не указано в качестве основной трудовой функции выполнение ими обязанностей по обслуживанию материальных ценностей.

Удивительно, но факт! Применяя иной порядок расчета, предусмотренный коллективным договором или трудовым договором, необходимо иметь в виду, что условия данных договоров, снижающие предусмотренный ст.

Кроме того, в Перечень работ и категорий работников, при выполнении которых может вводиться полная коллективная бригадная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утв. Постановлением Минтруда России от Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что договор о полной коллективной бригадной материальной ответственности не мог быть заключен с ответчиками, в связи с чем заключенный с ними договор о коллективной бригадной ответственности от Засвияжским районным судом Ульяновска Решением от Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского областного суда Определением от Работник не является материально ответственным лицом, однако работодатель требует возмещения прямого действительного ущерба в полном размере обобщенная ситуация, вне зависимости от наличия или отсутствия заключенного с работником договора о полной материальной ответственности Слово закона: Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка ст. В отношении руководителя и его заместителя разъяснения были даны в п.

Так, полная материальная ответственность руководителя организации за ущерб, причиненный организации, наступает в силу закона ст. В этой связи работодатель вправе требовать возмещения ущерба в полном размере, независимо от того, содержится ли в трудовом договоре с этим лицом условие о полной материальной ответственности. При этом вопрос о размере возмещения ущерба прямой действительный ущерб, убытки решается на основании того федерального закона, в соответствии с которым руководитель несет материальную ответственность например, на основании ст.

На заместителя руководителя организации или на главного бухгалтера материальная ответственность в полном размере может быть возложена при условии, что это установлено трудовым договором ч. Если трудовым договором не предусмотрено, что указанные лица в случае причинения ущерба несут материальную ответственность в полном размере, то при отсутствии иных оснований, дающих право на привлечение этих лиц к такой ответственности, они могут нести ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка.

Взыскание ущерба с уволенного сотрудника Взыскать компенсацию за причинённый ущерб с уволенного сотрудника можно только через суд. Алгоритм действий в этом случае выглядит так: Определение срока для обращения в суд Ст. Датой его обнаружения является день окончания инвентаризации или иной день, в который работодатель обнаружил наличие испорченного или недостающего имущества.

Если между работодателем и сотрудником было заключено добровольное соглашение о выплате компенсации, но работник не произвёл очередной платёж и впоследствии уволился, то днём начала отсчёта годичного срока будет являться день первой пропущенной выплаты.

Определение суммы причинённого ущерба В случае взыскания компенсации с уволенного работника сумма взыскания определяется вычитанием из фактической величины ущерба уже произведённых бывшим сотрудником выплат. Составление искового заявления Заявление оформляется в письменном виде или с помощью технических средств в свободной форме.

Установление размера ущерба и вины работника

Бланк обязательно должен содержать: Наименование суда, наименование и адрес нахождения истца в соответствии с уставными документами организации , наименование и адрес проживания ответчика, личную подпись истца. Обстоятельства, на которых основываются требования истца: В соответствии с предварительным соглашением всех сторон, которые участвуют при составлении трудового договора, предусматривается возможность выплаты компенсации с установкой рассрочки платежей.

В данной ситуации от работника нужно получить письменное обязательство о том, что он собирается компенсировать нанесенный материальный ущерб, а также с указанием точных сроков внесения всех платежей. Если работник, давший письменное обязательство, в дальнейшем увольняется, вследствие чего отказывается от компенсации оставшейся суммы, то в таком случае с него можно будет взыскать ее через суд.

При наличии согласия от работодателя сотрудник может предоставить ему определенное имущество, имеющее соответствующую стоимость, или провести восстановление имущества работодателя, которому были нанесены повреждения Смежные детали В процессе взыскания компенсации со своих сотрудников нужно также учитывать, что эта процедура включает в себя множество своих деталей, которые всегда нужно принимать во внимание.

Частные случаи Учитывая степень и форму виновности ответственного лица, а также принимая во внимание финансовое положение и другие обстоятельства сотрудника судебный орган может сократить конечную сумму компенсации.

Снижение суммы ущерба, которую можно взыскать с работника, не может осуществляться в том случае, если причиной нанесенного ущерба является выполнение со стороны этого сотрудника каких-либо неправомерных действий, которые были проведены с целью получения выгоды.

В остальных ситуациях суд может сократить общую сумму возмещения вне зависимости от того, какая ответственность возлагается на работника — полная или ограниченная. При этом стоит отметить, что у суда нет права полностью лишить работника какой-либо материальной ответственности, и такое право закрепляется только за работодателем.

Удивительно, но факт! Определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от

Отдельное внимание также стоит уделить проблеме возмещения ущерба с сотрудников различных медицинских учреждений, что чаще всего требуется при нанесении повреждения жизни или здоровью пациентов. В соответствии с действующим законодательством возмещением вреда сотрудников юридическое лицо должно заниматься в том случае, если эти повреждения были нанесены при выполнении его служебных обязанностей, но при этом за ним закрепляется право предъявить этому сотруднику, как фактическому виновнику, требование о компенсации понесенных затрат.

При этом стоит отметить тот факт, что полная материальная ответственность по закону может указываться только в трудовом договоре старшей медицинской сестры, в то время как любые другие медицинские сотрудники, включая тех, которые ежедневно рискуют нанести повреждения здоровью или жизни своих пациентов, несут полную ответственность за свои противозаконные действия только в границах своей средней зарплаты.



Читайте также:

  • Договор на аренду земли для гаража