Главная | Перевод работника сокращение штата

Перевод работника сокращение штата

Когда решение о сокращении уже принято, администрация предприятия должна соблюсти следующие требования ТК РФ: Перевод будет возможен только с согласия самого специалиста. Если он выразил отказ для перевода на вышестоящую или нижестоящую должность, процедура сокращения будет продолжена в обычном режиме.

Удивительно, но факт! Необходимо, чтобы должность соответствовала квалификации и образованию трудящегося.

Существует два варианта сокращения — численности или штата. Если владелец фирмы намерен провести сокращение штатной единицы с переводом работника на другую должность, он должен позаботиться о поиске новых вакансий в пределах организации для сотрудников, которых он намерен сократить.

Об этом говорится в ст.

Удивительно, но факт! К работе по новой должности сотрудник должен приступить с первого дня после перевода.

При этом, владелец фирмы обязан предложить таким работникам все вакантные места, если такие имеются. Какую должность могут предложить при сокращении? В подборе нового рабочего места действуют такие правила: Должности предлагаются только в пределах домашнего региона работника.

Если вакансия вышестоящая и находится в другом населенном пункте, наемщик не обязан предлагать ее сокращенному сотруднику. Какую единицу могут предложить? При подборе нового рабочего места следует обратить внимание на следующие существующие правила: Вакансия должна быть с таким же уровнем дохода.

После оформления согласия работников на перевод при сокращении проводят процедуру увольнения Заключительный этап перевода работника в связи с сокращением — увольнение. Когда работодатель получит согласие на перевод, он может увольнять сотрудников по п.

Какую единицу могут предложить?

При таком формате увольнения работодатель не выплачивает работнику никаких выходных пособий. Единственное требование — работодатель должен полностью рассчитаться с работником по зарплате и скомпенсировать неиспользованный отпуск ст.

Удивительно, но факт! В связи с этим с точки зрения рисков судебного разбирательства с уволенными сотрудниками более надежным вариантом является процедура сокращения штата.

Руководителю структурного подразделения, в котором сокращается должность, придется подготовить докладную записку или представление о перемещении своего сотрудника, согласовать ее с руководством организации получить его подпись , после чего официальное уведомление о переводе, составленное в свободной форме, вручается сотруднику. Тот, в свою очередь, пишет заявление на имя руководителя о приеме на работу и подтверждает свое согласие с предложенной вакансией.

Чтобы перевод работника на новую должность был оформлен по всем правилам, должны быть подготовлены такие документы: Обе стороны — работодатель и наемный работник, подписывают его. Один экземпляр на руки получает работник, а другой остается в кадровой службе в качестве приложения к новому трудовому договору; приказ о переводе на другую работу.

Удивительно, но факт! А и зменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, Трудовым Кодексом.

Печатают его в одном экземпляре, но сотрудник может потребовать для себя заверенную копию. Когда перевод на новую должность осуществляется на постоянной основе, в личном деле и трудовой книжке о том должны появиться соответствующие записи. И в этом случае нет никакой необходимости выполнять процедуру его увольнения, включая и запись об увольнении в книжке, и приказ.

Принимать меры по трудоустройству работников, высвобождаемых по сокращению, обязан наниматель.

Порядок действий

Отдельные нюансы Но если работник выразил готовность занять предложенную вакансию, а передумал через некоторое время до даты сокращения , он вправе быть уволенным по сокращению. Если беременная женщина не соглашается на перевод на новую работу в связи с предстоящим сокращением штатов, она не может быть ни переведенной, ни уволенной.

Исключением служит лишь полная ликвидация юридического лица или филиала. Особые гарантии при сокращении штата должностей гражданской службы предоставляются гражданскому служащему.

Процедура сокращения

Ему могут дать возможность замещения другой должности на гражданской службе, и необязательно в том же госоргане. Это может быть и другой орган государственной власти.

При этом непременно будут учтены квалификация, профессиональное образование и стаж гражданской службы труженика.

Кроме того, чиновника, в случае сокращения должностей на госслужбе, могут направить на курсы повышения квалификации или профессиональную переподготовку. Вывод Очень важно, чтобы в процессе сокращения и дальнейшего трудоустройства сотрудников были соблюдены все требования законодательства, дабы не было оснований для возникновения трудовых конфликтов и споров. Для этого в организации должны работать грамотные, квалифицированные юристы. Выплата выходных пособий Выплата выходных пособий в связи с сокращением численности или штата работников организации ч.

Удивительно, но факт! Перед сокращением необходимо поговорить с директорами дружественных фирм о трудоустройстве увольняющихся работников.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок, на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В других должностях меняются существенные условия ТД трудовые функции.

Основания для перевода

У третьих меняется наименование должностей и или подразделения и или переподчинение другому начальнику. Руководитель устно на совещании начальников подразделений предложил ознакомить всех работников с утвержденным, но не введенным в действие штатным расписанием по роспись, устно предложить работникам новую должность в том числе с меньшим должностным окладом и получить от них заявление на имя руководителя предприятия с просьбой о переводе на предложенную должность с даты введения штатного расписания в действие.

Соответствуют ли описанные процедуры трудовому законодательству ст. Если нет, то в чём нарушения? Тверь Ответы юристов 6 Когда изменения, вносимые в штатное расписание, не существенны, их можно оформить посредством приказа. В том случае, если в действующем штатном расписании исключаются старые должности и вводятся новые, то тогда необходимо вносить изменения в кадровые документы сотрудников в зависимости от того, какие изменения вводятся.

Трудовое законодательство

У вас, как я поняла, сократили должности. В таком случае работник должен быть предупрежден об изменениях в штатном расписании в письменной форме не позднее чем за 2 месяца. Не менее чем за 2 месяца до предполагаемого начала увольнений по сокращению, а в случае, если предполагаемое увольнение будет массовым, то не менее чем за 3 месяца, работодатель издает приказ распоряжение о сокращении численности или штата на предприятии.

Однако не следует путать приказ о сокращении штатов с приказом об увольнении конкретного работника — такие приказы издаются намного позднее, когда подходит срок увольнения.

Подготовка перевода работников при сокращении штата состоит из нескольких этапов

Работникам, которые подпадают под сокращение, руководство предприятия обязано предложить любую другую должность, отвечающую квалификации увольняемого сотрудника. Следует помнить, что предложение другой работы — это не однократная акция: Работник же обязан либо принять предложение и продолжить работу на другой должности, либо отказаться — и отказ тоже должен фиксироваться письменно, с датой и подписью работника. Работодатель уведомляет профсоюзную организацию, если такая существует на предприятии.

Срок уведомления такой же как для работников, но в случае, если планируется массовое увольнение, предупреждать профсоюз следует не за два, а за три месяца.



Читайте также:

  • Наказание за взятки в древнем риме