Главная | Аттестация по сокращению штатов

Аттестация по сокращению штатов

Помимо профсоюза, работодатель в те же сроки два, при массовом увольнении — три месяца предупреждает и службу занятости.

Удивительно, но факт! Подлежащему увольнению сотруднику можно перенести по графику ежегодный отпуск.

Если в течение двух месяцев работник не согласился ни на одну из предлагавшихся ему вакансий, работодатель выносит приказ об увольнении по сокращению штата. Приказ обычно выносится по унифицированной форме Т При этом работнику выдается трудовая книжка, выплачивается зарплата за отработанные дни последнего месяца работы и компенсация за неиспользованные дни отпуска в зависимости от времени, отработанного с момента прошлого отпуска.

Сохраните страницу в cоцcетях:

Самое же главное — работнику согласно ст. Его размер — не менее средней месячной зарплаты, но по трудовому договору или коллективному соглашению с работниками пособие может быть увеличено. Если это не сделано и у них нет такой бумаги с вашей подписью - это нарушение. Также уволить не могут на основании того, что нет специального образования, если оно в силу закона, необязательно при трудоустройстве. Вобщем, если при проведении аттестации что-либо, из описанного выше, существенно будет нарушено, то через суд можно опротестовать увольнение, вернуться на работу, получить зарплату за период вынужденного простоя и компенсацию морального вреда.

Либо доказать, что увольнение происходило по причине сокращения рабочих мест и тоже получить хорошие компенсации. Перед судом следует собрать документальные подтверждения, что ваша квалификация до аттестации всех устраивала - например вы получали премии за работу или по итогам квартала или месяца, не подвергались выговорам и иным дисциплинарным наказаниям, получали нематериальные поощрения и благодарности, обучали других работников.

Чаще всего это касается работников, достигших пенсионного возраста и продолжающих выполнение своих должностных обязанностей. При необходимости их также затронет сокращение штата, но использование их социального статуса как основания для увольнения является противозаконным. С учетом опыта и квалификации пенсионеров они, наоборот, подпадают под определение сотрудников с преимущественными правами.

Исходя из того, что они могут быть одними из самых полезных работников предприятия, их сокращают в последнюю очередь. Планируя увольнение сотрудника, совмещающего две должности, работодатель производит практически все стандартные действия.

Удивительно, но факт! Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости давать рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.

Отличие заключается только в том, что законодательством не установлено, должен ли он начислять выплаты такому работнику. Фактически пособие при сокращении штатов необходимо тем, кто теряет источник дохода. Однако, оставаясь в компании, совместитель продолжает получать заработную плату. Здесь решение о выплатах и их размере остается за работодателем. Почему работодатели прибегают к сокращению Государство разрешает руководителям предприятий самостоятельно принимать решение о необходимости сокращения штата или количества персонала.

Однако в случае возникновения спорных ситуаций экономическая обоснованность этих мер может быть проверена судебными органами. Это условие возлагает на работодателя обязанность информирования своих подчиненных о том, почему проводится сокращение штата работников.

Данные сведения излагаются в соответствующем приказе и могут быть связаны со следующими факторами: С низким уровнем рентабельности. Недостаток прибыли не позволяет руководству оплачивать на должном уровне работу прежнего количества сотрудников. При снижении расходов на оплату труда организация может сэкономить некоторые средства для погашения задолженностей или закупки новой партии материалов. Если в числе должностей организации есть те, которые дублируют друг друга или не представляют ценности для ведения хозяйственной деятельности, их устранение будет оправданным.

Удивительно, но факт! О том, что ожидается сокращение, каждый из подлежащих увольнению сотрудников предупреждается персонально и под роспись знакомится с текстом приказа.

Внедрение новых технологий или оборудования. Когда производство становится более автоматизированным и не требует участия прежнего количества сотрудников, сокращение штата позволяет существенно снизить объем издержек и повысить показатели рентабельности.

Какие правила должен соблюсти работодатель, сокращая штат Процедура принудительного увольнения может существенно повлиять на благосостояние тех сотрудников, которые подпадают под сокращение. Далеко не всегда у них есть возможность найти рабочее место с такими же условиями, как на данном предприятии. По этой причине государство диктует руководителям определенные условия, соблюдение которых в определенной степени защищает интересы уволенных работников: Процедура сокращения должна быть соблюдена полностью и неукоснительно.

В том случае, когда работодатель заключал с работниками коллективное соглашение или трудовые договора содержат какие-либо специальные гарантии, вступающие в силу при увольнении, их выполнение является также обязательным.

Удивительно, но факт! Стаж работника при переводе остается непрерывным.

Увольнение по сокращению штатов должно быть обоснованным. Преимущественное право при сокращении возникает у работника только в том случае, если он направлен на переподготовку по инициативе работодателя. Право выбора конкретного работника из перечня лиц, пользующихся преимущественным правом на основании коллективного договора, принадлежит работодателю.

Как оформить преимущественное право при сокращении Таким образом, эффективность может рассматриваться в количестве продукции, которая была произведена. Сам себе адвокат Тем работникам, которые приобрели какие-либо заболевания, связанные с их трудовой деятельностью, или увечья на предприятии в периоды исполнения своей профессиональной деятельности у руководителя данной организации.

Законодательство об увольнении по причине сокращения штата

Работающим людям, являющимся инвалидами ВОВ и инвалидами любых боевых действий, в которых они фигурировали при защите безопасности Отечества.

Тем сотрудникам, которые были направлены своим работодателем с целью повышения степени квалификации без прерывания выполняемой ими деятельности.

По части 3 статьи ТК РФ все остальные обстоятельства, которые обеспечивают работающих лиц организации преимущественными правами в случае сокращений числа работников, могут быть зафиксированы в отдельных соглашениях, составленных коллективно. Преимущественное право при сокращении штата 2 Установление оценки уровней квалификации 3 Сравнение степеней производительности труда работающих 4 Список лиц, имеющих определенные привилегии в период сокращений 5 Полезные рекомендации при проведении сравнения Общие правила преимущественного права в период сокращения числа сотрудников Процедура увольнений по сокращению штатов реализуется согласно определенному порядку: То же самое относится и к оценке производительности труда.

Если по результатам сравнения производительности и квалификации указанные параметры оказались одинаковыми, следует переходить к определению семейных и иных обстоятельств, дающих преимущество при сокращении. Определяем преимущественное право при сокращении путем оценки квалификации Первый критерий отбора кандидатов на сокращение — это уровень их квалификации, поскольку в силу ч.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении При осуществлении мероприятий по сокращению числа сотрудников руководитель организации должен помнить, что подчиненные с высокой квалификацией имеют преимущественное право на то, чтобы остаться на своей должности на предприятии.

Данное правило закреплено в ст. Если на предприятии все сотрудники обладают одной и той же квалификацией, то рабочие места должны быть сохранены за семейными гражданами, имеющими несколько иждивенцев, а также за теми, кто получил увечье в период профессиональной деятельности в организации, инвалидами войны и лицами, проходящими учебу по направлению руководителя без отрыва от службы.

Удивительно, но факт! В них были заложены принципы проведения аттестации, порядок ее проведения, критерии оценки личности работника и соответствия его занимаемой должности.

Что важно знать Многие граждане, попадающие под сокращение штата, задаются вопросом о том, смогут ли они остаться на работе в своей должности при наличии высокой квалификации, определенных знаний, опыта и положительных характеристик. Сложные вопросы при сокращении численности или штата работников люди предпенсионного возраста, когда до выхода на заслуженных отдых осталось совсем немного времени; несовершеннолетние граждане; подчиненные, осуществляющие служебную деятельность на предприятии на протяжении многих лет 15 и более ; специалисты, только начинающие свою карьеру в первые три года работы ; работники, воспитывающие ребенка до 16 лет без участия второго родителя.

Здесь можно точно сказать, что руководитель организации не может уволить таких подчиненных. Потому что норма ст.

Основные понятия и термины

В том случае, если руководитель не может самостоятельно определить категории подчиненных, которые должны быть уволены в связи с сокращением, то ему необходимо проконсультироваться с юристом организации и учесть мнение профсоюза. Также необходимо помнить о том, что при отсутствии на предприятии сотрудников с наиболее высокой производительностью труда предпочтение должно быть отдано семейным гражданам, у которых на содержании несколько иждивенцев, а также лицам, получившим увечье во время осуществления служебных обязанностей, инвалидам ВОВ.

Данное правило зафиксировано в ст. При одинаковой производительности С учетом норм ст. Но как можно определить тех людей, которых нужно оставить на работе в организации? Здесь необходимо внимательно просмотреть личное дело сотрудника, который предположительно попадает под сокращение.

Если он имеет опыт работы, хорошее образование, быстро выполняет возложенные на него обязанности и не нарушает дисциплину труда в организации, то, соответственно, уволить его не получится.

В противном случае последний будет восстановлен на работе в судебном порядке. Необходимые действия Администрации организации совместно с профсоюзом нужно внимательно просмотреть личные дела всех подчиненных, которые предположительно попадают под сокращение.

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности 2018

Более того, если все сотрудники имеют один и тот же уровень образования и одинаковый опыт работы по специальности, то предпочтение должно быть отдано семейным лицам с детьми, инвалидам войны и тем, кто получил увечье при исполнении служебных обязанностей на данном предприятии, потому что это правило прописано в ч. Иные категории В коллективном договоре организации могут быть прописаны и другие граждане, которые имеют преимущественные права на оставление в организации.

Сокращение численности или штата работников является наиболее распространенным решением для организаций, желающим поправить свое материальное положение. При процедуре упразднения должностей могут возникать различные спорные моменты.

Удивительно, но факт! Матери и отцы, воспитывающие детей самостоятельно одиночки.

Процедура сокращения, проведённая со следующими нарушениями, будет считаться неправомерной ст. Сокращение будет необоснованным, если работодатель принуждает своих сотрудников покинуть занимаемую должность по собственной инициативе либо по соглашению сторон.

Непредоставляются иные имеющиеся на предприятии вакантные должности, соответствующие уровню квалификации работников, или же вакансии, требующие меньшего уровня подготовки.

Сокращаемые лица не были проинформирован лично и вовремя.

Удивительно, но факт! Полезные рекомендации при проведении сравнения Законодательство не содержит конкретных и четких указаний, которые затрагивают процедуру установления привилегий работающих лиц на оставление на рабочем месте в случае сокращений числа работников предприятия.

Если информация о преимущественном праве не была передана кандидатам в достаточном объеме. Будет неправомерной ситуация, когда служба занятости не была уведомлена в срок, ограниченный двумя месяцами. В случае, если руководитель не выплатил все причитающиеся пособия. Общий порядок подготовки документов был нарушен.

Что делать?

При несоблюдении правила о недопустимости сокращения отдельных категорий сотрудников данная процедура будет незаконна. Так, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами аттестации подлежат: N "Об образовании" в ред.

N ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей" в ред. Но, к сожалению, в Трудовом кодексе РФ вопрос об аттестации остается неразработанным.

Необходимо иметь в виду, что в силу п. Следует отметить, что проведение аттестации - это право работодателя, которым он может воспользоваться в отношении определенной категории работников в соответствии с установленным порядком. В положении об аттестации должны быть отражены следующие разделы: На основании действующих нормативных актов можно выделить следующие этапы аттестации: Так, в Положении о проведении аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 16 марта г.

N в ред. Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.



Читайте также:

  • Дата принятия решения это